Sobre a A Stone:

Somos muito mais do que uma empresa de maquininhas! A Stone é uma empresa de tecnologia e serviços financeiros focada no(a) cliente.

Nascemos com o propósito de ser protagonistas na transformação da indústria de pagamentos, servindo o(a) empreendedor(a) brasileiro(a) e transformando seus sonhos em resultados.

Somos a maior empresa independente de meios de pagamentos do Brasil, com mais de quinze mil pessoas espalhadas pelas cinco regiões do país,  em um cenário repleto de desafios e oportunidades. Valorizamos o trabalho em equipe, a flexibilidade, o desenvolvimento contínuo e os pensamentos disruptivos e incansáveis na busca de soluções para a nossa RAZÃO.

Nossa Cultura: 

Por aqui, vivemos nossa cultura no dia a dia, guiados por esses 5 pilares:

⚡Own It: Ter espírito de dono te faz conquistar a liberdade. Valorizamos a autonomia e a proatividade, somos responsáveis pelo o que entregamos e queremos sempre evoluir o nosso negócio.

🎢Live the Ride: Faça. Feito é melhor que perfeito. Aprendemos com os erros e encaramos desafios como oportunidades de aprendizado.

🎤No Bullshit: Agir com simplicidade. Somos pessoas práticas, sinceras e gostamos de feedbacks. Sabemos que às vezes vamos errar e contamos com essa transparência para evoluirmos.

🤝Team Play: Se quer ir rápido, vá sozinho(a). Se quer ir longe, trabalhe em equipe. É sempre possível aprender com as outras pessoas e a colaboração é a chave do sucesso.

💚The Reason: O cliente não tem razão, ele é a razão. Queremos gerar impacto para nosso(a) cliente, quando enxergamos a melhoria que causamos na vida dele(a), é que sabemos que fizemos uma boa entrega.

Como é ser um(a) Especialista em Gestão de Talentos:

O Especialista de Gestão de Talentos é referência no tema de Gestão de Talentos não apenas na sua área, mas também em outras áreas da companhia. É responsável por entender problemas atuais da empresa e apoiar na resolução dos mesmos junto às lideranças e BPs, dando suporte técnico sobre o assunto de GT. Busca referências externas, planeja e conduz projetos e processos complexos, sem precedentes claros, que exigem capacidade de navegar pela organização e gerar conexões. Tem competência para gerir mais de um projeto complexo concomitantemente, não apenas por ter muita autonomia e organização, mas também por saber influenciar pessoas e delegar atividades, tendo uma posição de liderança técnica sobre o tema. Tem habilidade de escutar as dores da ponta e conectar pessoas para resolver problemas inerentes a sua área de atuação.

Não apenas tem acesso a informações de maior nível de sigilo dentro da organização, como também pode participar de fóruns de debate sobre pessoas e processos da empresa, sendo de alta confiança.

Por ser uma referência técnica para a empresa, pode ser enviado para eventos e workshops como uma destaque no tema de domínio. Tem a responsabilidade não apenas de estudar e elevar a barra do time que pertence, mas também por treinar outros times da empresa no assunto.  Assim, é encarregado dos treinamentos internos, orientando a equipe para alcançar as metas locais e contribuindo para melhorias nos processos e no desenvolvimento pessoal dos membros. Além disso, pode desempenhar o papel de mentor para outros colegas de equipe.

É esperado que também tenha familiaridade com análise de dados e mapeamento de processos, integrando esses conhecimentos aos desafios enfrentados no dia a dia e gerando insights de evoluções e oportunidades para a área como um todo, não apenas a sua frente de atuação.
Pode facilitar momentos de tomada de decisão junto da liderança.

Junto com a liderança do time, deve ser o guardião da cultura, replicando um mindset de alta performance com seus pares, seja em treinamentos, palestras, e busca de benchmarks para melhoria contínua da equipe como um todo.

Atividades:

• Gerenciar múltiplos projetos simultaneamente, que envolvam stakeholders seniors, com atenção aos detalhes e cumprimento de prazos;
• Utilizar sua experiência para construir aplicar método de gestão e agilidade em todos os seus projetos, sendo referência em organização e método;
• Realizar pesquisas de mercado e benchmarkings para entender o que outras empresas aplicam para impulsionar seus programas e projetos de gestão de talentos, indentificando tendências e práticas recomendadas;
• Analisar feedback recebidos nas pesquisas de satisfação regularmente e desenhar plano de ação;
• Medir e analisar o impacto das políticas e processos da companhia por meio de grupos focais, pesquisas de clima, entrevistas de desligamento, etc;
• Estudar sobre o negócio para ter completo entendimento do valor gerado pelos produtos de gestão de talentos;
• Trabalhar em conjunto com fornecedores e parceiros;
• Construir e manter programas de desenvolvimento de pessoas para seus próximos passos na companhia de média complexidade;
• Cruzar dados de gente com os resultados das pesquisas para apoiar em melhorias nas áreas da empresa junto aos BPs;
• Identificar oportunidades que melhorem o desempenho das pessoas durante sua jornada na Stone Co e que podem impulsionar a produtividade da empresa;
• Coordenar fornecedores e parceiros;
• Treinar e mentorar pessoas do time quanto ao tema de Gestão de Talentos;
• Ser gestor dos dados de GT de sua responsabilidade, sendo a autoridade no assunto e a pessoa que possui a governança dos mesmos por meio de dashs;
• Ministrar workshops, palestras e treinamentos sobre gestão de talentos na companhia;
• Produzir relatórios e apresentações quanto ao seu tema de domínio, com qualidade, cadência e método;
• Performance:
  – Evoluir a frente de Gestão de Performance por completo, além de manter os processos já existentes com diligência;
  – Ter uma colaboração interdepartamental, atuando com outros times de Gente e Gestão, a fim de assegurar integração de iniciativas de promoção, reconhecimento e gestão da consequência;
  – Identificar e preparar plano de sucessores potenciais para posições de média criticidade através de programas de desenvolvimento específicos
  – Ter interface direta com a Gestão de Performance da liderança de negócio da companhia, estando envolvido com temas como sucessão, posições críticas  e talentos Stone.co

O que esperamos de você:

• Graduação completa em administração, psicologia, engenharia ou áreas correlatas ao negócio;
• Pós graduação ou especialidade em Gestão pessoas ou gestão de projetos;
• 5+ anos de experiência consolidada com gestão de talentos;
• 3+ anos de experiência tocando projetos com metodologias de gestão;
• Experiência com gerenciamento de fornecedores;
• Inglês avançado;
• Alta maturidade para liderar assuntos complexos, tratando com diversos stakeholders, tanto externos quanto internos;
• Conhecimento em análise de dados e indicadores para tomada de decisão;
• Conhecimento em gestão de processo/projetos;
• Experiência com gerenciamento de fornecedores;
• Conhecimento em Ciclo de Gente, Gestão de Performance e Carreira;
• Conhecimento em metodologias de cargos e salários;
• Domínio avançado no pacote office em geral.

Jornada de Trabalho:

• 8 horas diárias + 1h de intervalo | Escala: 5×2 | Segunda a Sexta

Modelo/Local de trabalho:  Remoto.

Nossos Benefícios:

🩺 Plano de Saúde e Odontológico

🏥 Hospital Digital, da Vitta: contamos com uma equipe médica multidisciplinar, terapeutas e um time de saúde disponível 24 horas por dia 7 dias por semana de forma rápida e prática

🥗 Vale Refeição e/ou Vale Alimentação – Sodexo

💪 Gympass

👶 Auxílio Creche – para crianças até  5 anos e 11 meses

💚 Seguro de Vida

🚗Vale Transporte (exclusivo para vagas presenciais)

🌴Convênio SESC

💰Salário Fixo + PLR (quando preenchidos os requisitos)

✏  Benefício Educação – Plataforma interna com acesso a diversos livros, podcasts, treinamentos e vídeo aulas visando o autodesenvolvimento (Studa e Biblioteca StoneCo)

Como enviar o Currículo:

Como fazer o cadastro:

Faça seu cadastro no site de recrutamento e seleção – Candidate-se Aqui

Etapas do Processo Seletivo

✍Inscrição: Aqui você começa a sua jornada conosco realizando seu cadastro e alguns testes. Fique tranquilo(a), nosso time analisará as informações do seu perfil e entrará em contato em breve. Boa sorte!

📞Entrevistas com o time de People: Você terá um papo inicial com nosso time de recrutamento, com o objetivo de conhecer nossa cultura, estrutura e o desafio que está sendo proposto.

🎯Entrevista com a Liderança: Nesta etapa vamos nos aprofundar nas suas hard skills com o objetivo de avaliar habilidades e competências específicas para a vaga sendo feito, em alguns casos, um case técnico. Além de te apresentar possíveis pares e liderança.

✅Check de Cultura: Nossa cultura é muito importante e está sempre presente no dia a dia! Aqui, você terá um papo com uma das nossas pessoas guardiãs da cultura, com o objetivo de nos conhecer e garantir que nossas crenças, nosso jeito de pensar e nossa visão de futuro estão alinhadas com o que você acredita e busca vivenciar.

🏁Feedback: Uma de nossas forças é a franqueza. Por isso, independente do resultado, iremos compartilhá-lo com você e alinhar os próximos passos.

E aí? Curtiu? Então, não deixa de se inscrever e #VemSerStone 💚🚀

Aqui na Stone Co., valorizamos e procuramos as melhores pessoas para nos ajudar a melhorar a vida das pessoas empreendedoras do Brasil. Nosso sonho é do tamanho do universo e, se você se identifica com o nosso propósito, venha construí-lo com a gente!!