Vaga Home Office Para Analista de Administração de Pessoal I: Veja Essa Vaga 100% Remota na Atlântica

Vaga 100% Remota para Analista de Administração de Pessoal I na Atlântica: Uma Oportunidade com Inclusão e Benefícios Atrativos

O Novo Normal no Departamento Pessoal

Com o avanço da digitalização e a consolidação do home office, muitas funções que antes exigiam presença física passaram a ser realizadas com eficiência no ambiente remoto. Isso se aplica perfeitamente ao setor de Administração de Pessoal, onde plataformas digitais permitem a gestão de folha, benefícios, ponto e obrigações legais com total precisão. Se você tem experiência na área e busca flexibilidade, a vaga para Analista de Administração de Pessoal I na Atlântica pode ser a sua grande chance.

Quem é a Atlântica e por que se juntar a ela?

A Atlântica é uma plataforma provedora de serviços e soluções de hospitalidade com atuação em todo o território nacional. Ética, responsabilidade social e transparência são pilares da empresa, que se compromete com práticas sustentáveis e inclusão. Se você quer fazer parte de um time humano, diverso e focado em resultados reais, seu lugar pode ser aqui.

Detalhes da Vaga

Modelo de Contratação e Jornada

• Tipo de vaga: Efetivo (CLT)

• Modelo de trabalho: 100% remoto (home office)

• Publicação da vaga: 23 de abril de 2025

• Encerramento das inscrições: 16 de junho de 2025

Essa estrutura permite que o profissional atue com total comodidade e liberdade geográfica, mantendo a produtividade por meio de ferramentas digitais e contato remoto com os times e clientes.

Salário, Benefícios e Ajuda de Custo

Além da flexibilidade do modelo remoto, a empresa oferece um pacote de benefícios muito atrativo, incluindo:

• Plano de saúde e odontológico

• Vale Refeição

• Vale Transporte

• Seguro de vida

• Convênio com o SESC

• Wellhub (Gympass)

• Ajuda de custo de R$ 82,00/mês

Esses benefícios reforçam o compromisso da Atlântica com o bem-estar dos seus colaboradores, mesmo à distância.

Responsabilidades da Função

Processos de Folha de Pagamento

A principal missão do Analista de Administração de Pessoal I será realizar o cálculo da folha de pagamento com precisão e dentro dos prazos estabelecidos. Isso inclui processar salários, encargos e benefícios com base na legislação vigente e nas regras internas da empresa.

Além disso, é responsabilidade desse profissional efetuar o cálculo de rescisões (incluindo multa do FGTS), férias, afastamentos e realizar a gestão do ponto eletrônico, garantindo que todas as movimentações de colaboradores sejam devidamente registradas e calculadas de forma correta.

Esse tipo de tarefa exige profundo conhecimento em rotinas trabalhistas, alto nível de organização e atenção aos detalhes, pois qualquer erro pode impactar diretamente a experiência do colaborador e a conformidade legal da empresa.

Gestão de Benefícios e Obrigações Legais

A atuação do Analista também se estende à gestão de obrigações mensais como o envio de informações ao eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, INSS e IR, além de obrigações anuais e processos relacionados à CND e CRF.

Outro ponto importante é a inclusão e manutenção de benefícios como assistência médica, odontológica, vale-transporte e vale-refeição, assegurando que todos os colaboradores estejam devidamente cadastrados e recebendo os benefícios aos quais têm direito.

Tudo isso será realizado em conjunto com os sistemas internos da empresa e requer familiaridade com plataformas de folha de pagamento, especialmente o sistema ADP — considerado um diferencial para a vaga.

Atendimento e Comunicação Multicanal

Em um ambiente 100% remoto, a comunicação precisa ser fluida e eficiente. O Analista deverá atender dúvidas e demandas por e-mail, Google Chat, Microsoft Teams e por meio da plataforma de chamados da empresa.

É fundamental ter um bom relacionamento com diferentes áreas e saber se comunicar com clareza e empatia, garantindo que todas as solicitações sejam tratadas com agilidade e profissionalismo.

Essa atuação transversal reforça a importância de habilidades interpessoais, além de conhecimento técnico, pois o profissional será um ponto de apoio crucial para colaboradores e lideranças da organização.

Requisitos para a Vaga

Experiência e Conhecimentos Técnicos

Para se destacar e ter sucesso nesta vaga, é necessário:

• Experiência comprovada em Administração de Pessoal, especialmente nas rotinas mencionadas (folha, férias, rescisões, benefícios, obrigações acessórias).

• Conhecimento intermediário de Excel, para organização e análise de dados.

• Familiaridade com sistemas de folha de pagamento e ponto – o sistema ADP será considerado um diferencial.

• Vivência com ferramentas de conectividade social, como FGTS Digital e eSocial.

• Conhecimento das exigências legais referentes a CND (Certidão Negativa de Débitos) e CRF (Certificado de Regularidade do FGTS).

Habilidades Pessoais e Diferenciais Competitivos

Além dos conhecimentos técnicos, a Atlântica busca profissionais com:

• Boa comunicação escrita e verbal;

• Perfil proativo, com autonomia e senso de responsabilidade;

• Comprometimento com prazos e qualidade nas entregas;

• Capacidade de organização e foco em detalhes e conformidade legal;

• Habilidade para trabalhar em ambientes remotos e colaborativos.

Essas soft skills fazem toda a diferença no dia a dia, especialmente em um modelo 100% digital.

Um Ambiente de Trabalho Inclusivo

Vaga para PcD e Compromisso com a Diversidade

Um dos grandes diferenciais da Atlântica é seu compromisso com a inclusão e diversidade. A vaga é aberta para Pessoas com Deficiência (PcD) e a empresa atua ativamente para construir um ambiente seguro, respeitoso e igualitário, onde todas as vozes são valorizadas.

A diversidade de perfis, experiências e perspectivas é vista como um ativo poderoso para a inovação e para a qualidade das entregas da equipe.

Cultura Organizacional e Propósito da Atlântica

Trabalhar na Atlântica significa fazer parte de um movimento maior. A empresa tem uma cultura pautada pelo respeito, transparência e responsabilidade socioambiental, atuando para transformar a vida das pessoas, do meio ambiente e das comunidades onde está presente.

A equipe é acolhedora, colaborativa e apaixonada por fazer a diferença. Se você se identifica com essa proposta e quer crescer em um ambiente humano e digital, essa pode ser a vaga certa.

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Como se Candidatar

Link e Processo de Inscrição

Se você se encaixa no perfil e quer fazer parte do time da Atlântica, a inscrição é simples. Basta acessar o link abaixo, preencher o formulário e anexar seu currículo:

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Recomenda-se que você revise seu currículo destacando suas experiências com folha de pagamento, obrigações legais, gestão de benefícios e ferramentas digitais. Ter um perfil no LinkedIn atualizado também pode reforçar sua visibilidade.

Dicas para Ter um Perfil Atraente

• Destaque o uso de sistemas como ADP, Excel e ferramentas de comunicação remota.

• Mostre resultados e conquistas anteriores em cargos semelhantes.

• Reforce sua capacidade de trabalhar remotamente com organização e autonomia.

• Demonstre interesse pela cultura da empresa e pela vaga específica.

A vaga de Analista de Administração de Pessoal I na Atlântica é uma excelente oportunidade para profissionais experientes que buscam um modelo de trabalho remoto, estável e alinhado com boas práticas de gestão e inclusão. Com um pacote completo de benefícios, ambiente colaborativo e propósito claro, a empresa oferece muito mais do que uma posição: oferece um lugar para você crescer e fazer parte de algo maior.

Se você tem experiência na área, é apaixonado(a) por organização, legislação trabalhista e quer atuar de forma estratégica dentro de um time que valoriza diversidade e inovação, não perca tempo — inscreva-se agora e faça parte do Movimento Atlântica.

Perguntas Frequentes (FAQ)

1. A vaga é 100% home office mesmo?
Sim, a vaga é integralmente remota. Todo o trabalho será feito de casa com apoio da infraestrutura digital da empresa.

2. Pessoas com Deficiência podem se candidatar?
Sim! A vaga é inclusiva e a Atlântica tem compromisso com a diversidade. PcDs são bem-vindos.

3. É obrigatório ter experiência com ADP?
Não é obrigatório, mas é um diferencial competitivo.

4. Quais são os principais conhecimentos exigidos?
Experiência com folha de pagamento, cálculos de rescisão e férias, gestão de benefícios, envio de obrigações legais e domínio de Excel.

5. A empresa oferece ajuda de custo para home office?
Sim, é oferecida uma ajuda de custo mensal de R$ 82,00.